Contrat type pour execution d’une tâche précise ne relevant pas de l’activité normale de l’entreprise
La clause d'exclusivité peut être considérée comme portant atteinte à la liberté du travail, si elle n'est pas...
L'autorisation est considérée comme acquise à défaut de refus motivé dans un délai de 8 jours francs à compter de...
Clause de discrétion vis à vis des tiers (même des autres salariés de l'entreprise), à insérer dans le contrat. Il peut...
Contrat type C.D.I Ouvriers Il est expressément convenu que la période d'essai s'entend d'un travail effectif. Toute...
Cette proposition de priorité de réembauchage concerne les personnes ayant démissionné de l'entreprise après naissance ou...
Ce modèle de lettre est utile à l'employeur qui accorde à un salarié sa demande de ne pas faire ou d'écourter son préavis.
Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés. La convention collective applicable à...
L'employeur est obligé d'afficher un panneau d'élections représentants du personnel sous peine d'amendes de l'inspection du...
La mise à pied est une mesure de suspension temporaire du contrat de travail, sans rémunération. Avant sa notification, il...
Courrier à envoyer à l'inspection du travail, pour les informer d'une embauche pour un travail à domicile.
Un licenciement verbal n'a aucune valeur, en l'absence de l'entretien préalable obligatoire et de la notification par lettre...
L'employeur peut recourir à ce CDD, lorsque la personne recrutée en CDI pour ce poste n'est pas encore disponible, à...
Lettre notifiant au salarié une durée supplémentaire pour revenir sur son refus. L'employeur a la faculté de sanctionner...
L'employeur doit suivre la procédure classique de licenciement, même pour motif économique. Il doit donc procéder à un...
Je vous présente à votre disposition un modèle de règlement intérieur pour un cabinet de gynécologie, au sein d'une...
Contrat type C.D.I. Employés A défaut d'accord, la non observation de celui-ci par l'une ou l'autre des parties ouvrirait...
L'avertissement n'est pas soumis à la formalité de l'entretien préalable.