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Formations accès à l'emploi et carrière
Par définition, une formation est une mesure adoptée en vue d’obtenir une qualification supérieure. En entreprise, les formations sont considérées comme des droits qu’une société peut attribuer à ses employés. Le but de l’octroi d’une formation est de monter en compétences dans l’entreprise afin d’y obtenir une meilleure position. Pour être éligible à une formation, un salarié peut avoir recours à deux types : les formations professionnelles continues et les droits individuels à la formation (DIF). La formation des personnels et salariés d’entreprises peut se faire de différentes manières. Elles sont dites d’intra-entreprise, lorsque les séances de formations sont assurées au sein d’employés d’une même entreprise et en inter-entreprise quand elles sont assurées au sein d’un groupe d’employés issus de plusieurs sociétés. Cela peut aussi se faire par secteur d’activité comme l’automobile, l’immobilier, la restauration.
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