Lettre contestant un licenciement verbal

Publié par : jurispro

Un licenciement verbal n'a aucune valeur, en l'absence de l'entretien préalable obligatoire et de la notification par lettre recommandée avec accusé de réception prévus aux articles L. 122-14 et L. 122-14-1 du code du travail.


Consulter un extrait ci-dessous

Vous avez prétendu me licencier verbalement aujourd'hui et vous m'avez interdit l'accès de votre établissement.


En l'absence de l'entretien préalable obligatoire et de la notification par lettre recommandée avec accusé de réception prévus aux articles L. 122-14 et L. 122-14-1 du code du travail, je me considère comme faisant toujours partie de votre personnel et me présenterai donc à la société, dès demain, pour continuer mon travail.



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Informations
Date :

20/08/2010


Langue :

Français


Pages :

2


Consultations :

5162


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Résumé

Editeur : Rédaction Juridique


Tags : Licenciements pour cause réelle et sérieuse
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