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Documents pour embaucher
Pour exercer une activité professionnelle, vous devez passer par une étape préalable : le recrutement. Une fois que vous êtes embauché, vous allez ensuite conclure un contrat de travail en avec votre employeur. Le type de contrat peut ainsi être un CDI, un CDD, ou un contrat de professionnalisation. Écrit ou oral, le contrat de travail est indispensable dès l’instant où vous êtes embauché. Ce document doit mentionner certains détails comme la nature du travail à effectuer, le rapport de subordination entre vous et votre employeur ou le paiement d’un salaire que ce dernier va vous payer. Il faut aussi noter que cette convention écrite peut constituer une preuve en cas de litiges et conflits. Vous devez donc posséder un exemplaire, soit avant l’embauche, soit au terme de votre période d’essai. Vous êtes employeur ? Needocs.com vous permet de télécharger le modèle de contrat de travail qui correspond à votre salarié.
Courrier ne renseignant que les dates d'emploi de l'ancien salarié. En effet, l'employeur peut être poursuivi, en application...
Cette lettre est destinée à un ex-salarié de l'entreprise ayant demandé une priorité de réembauchage suite à son...
L'autorisation est considérée comme acquise à défaut de refus motivé dans un délai de 8 jours francs à compter de...
Cette proposition de priorité de réembauchage concerne les personnes ayant démissionné de l'entreprise après naissance ou...
Courrier à envoyer à l'inspection du travail, pour les informer d'une embauche pour un travail à domicile.
Dans le cas d'une faute du salarié, la procédure disciplinaire doit être respectée, et la convocation à un entretien...
Si le montant des indemnités excède les limites résultant de l'application du barème kilométrique, le contribuable doit...
Quand le salarié s'est absenté pendant sa période d'essai. Cette lettre doit être adressée dès le retour du salarié dans...
Cette lettre ne concerne pas la rupture pour faute du salarié, cas dans lequel la procédure disciplinaire doit être...
Cette lettre ne concerne pas la rupture pour faute du salarié, cas dans lequel la procédure disciplinaire doit être...
Cette lettre doit être adressée moins d'un mois après l'entretien. Lorsqu'il s'agit d'un contrat de travail à durée...