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Proposition de priorité de réembauchage à un ex-salarié licencié pour motif économique |
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Publié par :
jurispro
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Cette lettre est destinée à un ex-salarié de l'entreprise ayant demandé une priorité de réembauchage suite à son licenciement économique. Cette proposition d'emploi doit être adressée dans les douze mois qui suivent la rupture du contrat pour licenciement économique.
Si le salarié a conservé sa qualification
Nous avons le plaisir de vous faire savoir qu'un emploi compatible avec votre qualification vient de devenir disponible dans l'entreprise.
Si le salarié a changé de qualification depuis son départ de l'entreprise
Nous avons le plaisir de vous faire savoir qu'un emploi compatible avec la nouvelle qualification de ..... que vous nous avez indiqué avoir acquise par lettre recommandée avec AR n° du ..... vient de devenir disponible dans l'entreprise.
20/08/2010
Langue :
Français
Pages :
2
Consultations :
5347
Editeur : Rédaction Juridique
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