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Proposition de priorité de réembauchage à un ex-salarié ayant démissionné |
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Publié par :
jurispro
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Cette proposition de priorité de réembauchage concerne les personnes ayant démissionné de l'entreprise après naissance ou adoption, soit à l'issue du congé de maternité, soit s'il s'agit du père, 2 mois après la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Cette proposition d'emploi doit être adressée dans les 12 mois qui suivent la demande de réembauchage du salarié.
En accusant réception de cette demande, nous vous avions indiqué qu'il n'était pas possible d'y donner suite, tout au moins dans l'immédiat, votre ancien poste, ni aucun poste correspondant à votre qualification n'étant alors disponible dans l'entreprise.
Si le poste proposé est similaire au précédent
Actuellement, cependant, il est envisagé de procéder à un recrutement pour un poste de ..... similaire à celui que vous occupiez antérieurement dans l'entreprise.
20/08/2010
Langue :
Français
Pages :
2
Consultations :
5214
Editeur : Rédaction Juridique
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