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Documents sur le licenciement

Quand vous devez faire un licenciement, il est important de respecter certaines procédures strictes. Cela permet d’éviter d’éventuels problèmes lors des conflits ultérieurs bien qu’il soit conseillé de toujours rechercher une rupture amiable (préavis ou indemnité de licenciement). Il faut en outre que vous envoyiez en recommandé la convocation pour un entretien préalable au licenciement. Parmi les formalités à remplir, il y a par exemple le reçu pour solde de tout compte, la délivrance d’un certificat de travail et l’établissement d’une attestation d’assurance vieillesse. Vous pouvez encore aller plus loin sur le thème licenciement avec les différents outils que vous propose Needocs.com. En effet, vous pouvez télécharger en ligne des documents qui vous fournissent les informations nécessaires concernant ce secteur. Obtenez donc gratuitement et rapidement votre modèle de convocation pour l’entretien préalable au licenciement, votre modèle de reçu pour solde de tout compte ou votre exemple de certificat de travail.

Catégorie : Droit> Droit du travail> Licenciement
Vues : 5901

Quand le blâme est sans incidence sur la présence du salarié dans l'entreprise, sa rémunération ou sa carrière. S'il...

Vues : 2679

Modèle de lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, comportant les diverses dispositions possibles : heures pour...

Vues : 1831

L'entretien préalable est la première phase de la procédure de licenciement pour faute grave. Il est obligatoire, à défaut...

Vues : 1403

L'entretien préalable pour inaptitude physique est la première phase de la procédure de licenciement. Il est obligatoire, à...

Vues : 1364

Modèle de lettre de licenciement pour absence répétée ou prolongée, comportant les diverses dispositions possibles :...

Vues : 1272

L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au...

Vues : 702

Modèle de lettre de licenciement pour faute grave comportant les diverses dispositions possibles : mise à pied conservatoire,...

Vues : 628

Ce modèle de lettre est approprié au salarié qui souhaite écourter ou ne pas faire son préavis pour des raisons, telles...

Vues : 595

L'entretien préalable pour Licenciements pour absence répétée ou prolongé est la première phase de la procédure de...

Vues : 459

Le salarié peut demander à l'employeur un report de date de l'entretien préalable, pour diverses raisons, essentiellement...

Vues : 285

Ce modèle de lettre est utile à l'employeur qui accorde à un salarié sa demande de ne pas faire ou d'écourter son préavis.

Vues : 280

Un licenciement verbal n'a aucune valeur, en l'absence de l'entretien préalable obligatoire et de la notification par lettre...

Vues : 245

L'employeur doit suivre la procédure classique de licenciement, même pour motif économique. Il doit donc procéder à un...

Vues : 242

Ce modèle de lettre est à employer lorsque le salarié commet une faute grave pendant la durée de son préavis de...

Vues : 213

L'entretien préalable pour cause réelle et sérieuse est la première phase de la procédure de licenciement. Il est...

Vues : 205

L'avertissement n'est pas soumis à la formalité de l'entretien préalable.

Vues : 169

Ce modèle de lettre est utile à l'employeur qui refuse la demande d'un salarié d'écourter ou de ne pas faire son préavis....

Vues : 156

Quand le salarié estime qu'il n'a commis aucune faute, il doit contester la sanction.