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Convocation à un entretien préalable - Licenciements pour cause réelle et sérieuse |
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Publié par :
jurispro
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L'entretien préalable pour cause réelle et sérieuse est la première phase de la procédure de licenciement. Il est obligatoire, à défaut de quoi, le licenciement pourra être contesté. Cet entretien doit se tenir de préférence sur le lieu de travail et pendant les heures de travail du salarié. En cas de faute, la convocation à l'entretien préalable ne peut être envoyée que dans les 2 mois suivant la connaissance des faits fautifs.
S'il vous était impossible de vous rendre à cet entretien, du fait de votre état de santé, vous pouvez vous y faire représenter ; la personne que vous aurez choisie comme représentant vous transmettra les indications qui lui seront données sur les motifs amenant à envisager votre licenciement de sorte que vous puissiez nous faire connaître par écrit vos observations à ce sujet dans un délai de ..... (fixer ce délai dans une fourchette de 2 à 5 jours suivant les circonstances).
06/01/2013
Langue :
Français
Pages :
3
Consultations :
5135
Editeur : Rédaction Juridique
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