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Convocation à un entretien préalable - Licenciements pour inaptitude physique |
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Publié par :
jurispro
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L'entretien préalable pour inaptitude physique est la première phase de la procédure de licenciement. Il est obligatoire, à défaut de quoi, le licenciement pourra être contesté.
S'il vous était impossible de vous rendre à cet entretien, du fait de votre état de santé, vous pouvez vous y faire représenter ; la personne que vous aurez choisie comme représentant vous transmettra les indications qui lui seront données sur les motifs amenant à envisager votre licenciement de sorte que vous puissiez nous faire connaître par écrit vos observations à ce sujet dans un délai de ..... (fixer ce délai dans une fourchette de 2 à 5 jours suivant les circonstances).
06/01/2013
Langue :
Français
Pages :
3
Consultations :
6349
Editeur : Rédaction Juridique
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