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Contestation d'une sanction par un salarié |
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Publié par :
jurispro
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Quand le salarié estime qu'il n'a commis aucune faute, il doit contester la sanction.
(Avertissement : ces témoignages peuvent être écrits. Pour qu'ils puissent par la suite être utilisés devant le conseil de prud'hommes, ils doivent être datés et accompagnés d'une photocopie de la carte nationale d'identité des témoins avec l'indication des sanctions pénales prononcées en cas de faux témoignage.)
En souhaitant que vous voudrez bien réexaminer la situation et revoir votre décision, veuillez agréer, Monsieur le directeur, l'expression de mes sentiments distingués.
20/08/2010
Langue :
Français
Pages :
2
Consultations :
5083
Editeur : Rédaction Juridique
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