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Convocation à un entretien préalable licenciement économique |
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Publié par :
jurispro
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L'employeur doit suivre la procédure classique de licenciement, même pour motif économique. Il doit donc procéder à un entretien préalable au licenciement avec chaque salarié concerné.
(Avertissement : le délai minimum à respecter entre la convocation à l'entretien préalable et l'entretien lui-même est de 5 jours ouvrables.)
Si entreprise de plus de 1000 salariés
Lors de cet entretien, nous vous présenteront les mesures relatives au congé de reclassement.
Si entreprise de moins de 1000 salariés
Lors de cet entretien, nous vous présenterons les mesures relatives à la convention de reclassement personnalisé.
S'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise
Lors de cet entretien, le code du travail vous donne la possibilité de vous faire assister soit par une personne que vous choisirez dans le personnel de l'entreprise ou, si vous le préférez, par un conseiller extérieur à l'entreprise
06/01/2013
Langue :
Français
Pages :
3
Consultations :
5175
Editeur : Rédaction Juridique
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