Convocation à un entretien préalable licenciement économique

Publié par : jurispro

L'employeur doit suivre la procédure classique de licenciement, même pour motif économique. Il doit donc procéder à un entretien préalable au licenciement avec chaque salarié concerné.


Consulter un extrait ci-dessous

(Avertissement : le délai minimum à respecter entre la convocation à l'entretien préalable et l'entretien lui-même est de 5 jours ouvrables.)


Si entreprise de plus de 1000 salariés

Lors de cet entretien, nous vous présenteront les mesures relatives au congé de reclassement.


Si entreprise de moins de 1000 salariés

Lors de cet entretien, nous vous présenterons les mesures relatives à la convention de reclassement personnalisé.


S'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise

Lors de cet entretien, le code du travail vous donne la possibilité de vous faire assister soit par une personne que vous choisirez dans le personnel de l'entreprise ou, si vous le préférez, par un conseiller extérieur à l'entreprise



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Informations
Date :

06/01/2013


Langue :

Français


Pages :

3


Consultations :

5136


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Résumé

Editeur : Rédaction Juridique


Tags : Licenciements pour motif économique
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