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Lettre de l'employeur suite au refus du salarié de changer ses horaires de travail |
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Publié par :
jurispro
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Lettre notifiant au salarié une durée supplémentaire pour revenir sur son refus. L'employeur a la faculté de sanctionner (jusqu'au licenciement) le refus du salarié de modifier ses horaires de travail. En effet, la faute grave pourra être retenue contre le salarié si son comportement est considéré comme un refus de poursuivre l'exécution de son contrat de travail portant préjudice à l'entreprise, et rendant ainsi impossible son maintien dans l'entreprise.
Ce changement ainsi apporté à vos conditions de travail entre dans les prérogatives de la direction et ne touche pas un élément essentiel de votre contrat puisque Préciser, par exemple que l'horaire n'était pas une condition déterminante lors de l'embauche.
Dans ces conditions, votre refus est susceptible d'entraîner votre licenciement.
Nous vous demandons en conséquence de revenir sur ce refus et d'accomplir votre travail aux nouvelles conditions dans les Nombre jours à dater de la présentation de cette lettre.
20/08/2010
Langue :
Français
Pages :
2
Consultations :
5170
Editeur : Rédaction Juridique
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