Lettres types droit du travail

Les sociétés sont contraintes de licencier du personnel lorsque la situation économique ne leur permet plus de payer leur salaire. Une lettre de licenciement est remise aux salariés concernés. Comme toute lettre officielle, les coordonnées de l’entreprise et celles de la personne licenciées seront écrites en entête. L’objet portera sur l’avis de licenciement économique. Les destinataires devront être informés de la raison de leur licenciement, ainsi que de la date à laquelle il sera effectif. Cette effectivité prendra compte de la durée de préavis des personnes concernées, en fonction de leur catégorie. Les possibilités de reclassement sont également évoquées et proposées si elles sont réalisables conformément aux articles du code du travail y afférentes. Si l’entreprise n’a pas trouvé de solution s’y rapportant, elle en fera mention. La lettre se terminera par les formules de politesse courantes et la signature de la Direction. D’autres lettres liées au droit du travail sont visibles sur www. needocs. com.