Fin du congé parental

L'article L.1225-55 du Code du Travail prévoit qu'au retour du congé parental d'éducation " le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente ". Ce n'est que si le poste que vous occupiez préalablement n'est plus disponible que l'employeur peut vous proposer un poste similaire.
Le retour dans l'entreprise est également assorti de certains droits : - si vous le sollicitez, votre employeur doit vous recevoir pour évoquer votre orientation professionnelle (article L.1225-57 du Code du Travail),
- l'article L.1225-58 vous garantit le droit à un bilan de compétence,
- l'article L.1225-59 vous garantit le droit à une action de formation, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail. Le congé parental peut être interrompu de manière anticipée pour bénéficier d'une action de formation avant le retour dans l'entreprise.
Dans le cas d'une absence prolongé de l'entreprise il est dans votre intérêt de préparer votre retour. Ainsi, même si votre employeur connaît depuis plusieurs mois votre date de retour dans l'entreprise, il est préférable de prendre contact avec lui quelques temps avant votre retour. Nous vous conseillons donc d'envoyer un courrier à employeur dans le but : - de lui confirmer que vous allez bien réintégrer l'entreprise au terme du congé parental,

- de lui rappeler la date de votre retour,

- de lui rappeler que vous comptez réintégrer le poste que vous occupiez avant votre congé parental,
- d'éventuellement solliciter un entretien avec lui pour préparer au mieux votre retour.
Ce dernier point n'est pas obligatoire, mais rencontrer votre employeur avant votre retour dans l'entreprise ne peut qu'être positif. Cela peut vous éviter d'avoir l'impression d'arriver comme un cheveu sur la soupe le jour de votre reprise. La nécessité d'un bilan de compétence ou d'une action de formation pourra notamment être évoqué lors de cet entretien.