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Gpec et ressources humaines

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou GPEC est destinée à mettre en exergue les compétences déjà existantes au sein de l’entreprise. Elle autorise par la suite un ciblage plus efficient au moment du recrutement de nouveaux collaborateurs. Cette technique est entrée en vigueur suite à une légalisation officielle. Elle consiste à augmenter le sentiment d’appartenance des salariés afin qu’ils se sentent impliqués dans la vie de l’entreprise. Ils sont ainsi plus aptes à développer leur connaissance dans le secteur où ils exercent. La loi sur la GPEC exige que les entreprises acceptent l’existence des syndicats ou des délégués du personnel. Ces derniers font partie prenante de la gestion des activités de la société à plusieurs niveaux. .Prioriser la compétence s’effectue sur trois plans, tant au niveau des dirigeants, qu’à celui des entreprises partenaires ou celui des salariés. Needocs.com donne une vue d’ensemble sur le concept.

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