Le management des compétences |
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Publié par :
GregRH
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Le management des compétences. Fiche technique sous licence Creative Commons : http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/fr/.
Un référentiel d'emploi détaille ce qu'un agent doit faire dans le cadre du poste ou de l'emploi qu'il occupe (missions, activités, tâches) (4) et (5). Un référentiel de compétences détaille ce que doit savoir maîtriser un agent pour tenir un poste ou un emploi donné (connaissances, savoir-faire, qualités et aptitudes requises, ressources de l'environnement à maîtriser).
Certaines activités complexes nécessitent de nombreuses compétences, appartenant à chacune des catégories utilisées, tandis que d'autres activités, plus simples, ne vont nécessiter qu'une ou deux compétences. Il est fréquent de retrouver une même compétence utile pour des activités différentes (la qualité première d'une compétence est d'être transposable à plusieurs situations).
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