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Lettre d'engagement à terme précis pour le remplacement d'un salarié absent |
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Publié par :
jurispro
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Cette lettre d'engagement à terme précis doit être utilisée lorsque la durée de l'absence du salarié remplacé est connue à l'avance. La durée de l'engagement ne doit pas dépasser 18 mois. Ce plafond est relevé à 24 mois pour les engagements exécutés à l'étranger. En cas de retour prématuré du remplacé, le remplaçant doit être rémunéré jusqu'à la date fixée. Si la date du retour du remplacé n'est pas connue avec certitude, il vaut donc mieux prendre un engagement sans terme précis.
S'il s'agit d'un remplacement total
Nous avons le plaisir de vous confirmer ci-après les conditions de votre engagement dans notre société en vue d'assurer le remplacement temporaire de Nom, prénoms que nous employons habituellement comme Qualification pendant son absence pour Raison de l'absence.
S'il s'agit d'un remplacement en cascade
Vous serez affecté au poste de Nom, prénoms lui-même appelé à remplacer temporairement Nom, prénoms pendant l'absence de ce dernier.
S'il s'agit d'un remplacement partiel
Nous avons le plaisir de vous confirmer ci-après les conditions de votre engagement dans notre société en vue d'assurer le remplacement temporaire et partiel de Nom, prénoms que nous employons habituellement comme Qualification pendant son absence pour Raison de l'absence.
Ce remplacement portera sur une partie des fonctions de Nom, prénoms qui concerne Qualification.
Si le CDD est conclu pour remplacer un salarié passé temporairement à temps partiel
Nous avons le plaisir de vous confirmer ci-après les conditions de votre engagement dans notre société en vue d'assurer le remplacement temporaire de Nom, prénoms que nous employons habituellement comme Qualification pendant son passage temporaire à temps partiel pour Raison de l'absence.
07/01/2013
Langue :
Français
Pages :
7
Consultations :
6495
Editeur : Rédaction Juridique
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