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Contrat sans terme précis pour remplacement d'un salarié absent |
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Publié par :
jurispro
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Ce contrat est plus modulable que le CDD de remplacement à terme précis. Il permet de faire face à des éventuelles prolongations de l'absence du salarié absent, sans qu'aucune autre formalité ne soit requise. La durée minimale du contrat et le motif du recours sont les points essentiels à définir avec précaution, en fonction des besoins de l'entreprise. Il doit être conclu au plus tard le jour de l'embauche.
Si le CDD n'a vocation à couvrir qu'une absence déterminée
Nom, prénoms est engagé pour assurer le remplacement temporaire de Nom, prénoms, absent en raison de Raison de l'absence.
Si le CDD a vocation à couvrir toute l'absence du salarié
Nom, prénoms est engagé pour assurer le remplacement temporaire de Nom, prénoms pendant la durée de son absence liée à Raison de l'absence.
Si le CDD est conclu pour remplacer le dirigeant ou son conjoint
Nom, prénoms est engagé par Dénomination sociale pour assurer le remplacement temporaire Du dirigeant ou du conjoint du dirigeant : Nom, prénoms pendant son absence pour Raison de l'absence.
Ce contrat est conclu pour une durée minimale de Durée.
Il prend effet à dater du Date à Nombre heures.
Si l'arrivée anticipée du remplaçant pour mise au courant n'est pas prévue
Il prend effet à dater du Date à Nombre heures.
Si l'arrivée anticipée du remplaçant pour mise au courant est prévue
Il prend effet à dater du Date à Heure pour permettre une mise au courant avant le début de l'absence de Nom, prénoms.
Si l'absence de Nom, prénoms se prolongeait au-delà de la durée minimale envisagée par le présent contrat, celui-ci se poursuivrait Jusqu'à la date ou jusqu'au surlendemain du retour de Nom, prénoms qui constituerait alors le terme automatique du contrat.
07/01/2013
Langue :
Français
Pages :
8
Consultations :
5542
Editeur : Rédaction Juridique
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