Contrat sans terme précis pour remplacement d'un salarié absent

Publié par : jurispro

Ce contrat est plus modulable que le CDD de remplacement à terme précis. Il permet de faire face à des éventuelles prolongations de l'absence du salarié absent, sans qu'aucune autre formalité ne soit requise. La durée minimale du contrat et le motif du recours sont les points essentiels à définir avec précaution, en fonction des besoins de l'entreprise. Il doit être conclu au plus tard le jour de l'embauche.


Consulter un extrait ci-dessous

Si le CDD n'a vocation à couvrir qu'une absence déterminée

Nom, prénoms est engagé pour assurer le remplacement temporaire de Nom, prénoms, absent en raison de Raison de l'absence.


Si le CDD a vocation à couvrir toute l'absence du salarié

Nom, prénoms est engagé pour assurer le remplacement temporaire de Nom, prénoms pendant la durée de son absence liée à Raison de l'absence.


Si le CDD est conclu pour remplacer le dirigeant ou son conjoint

Nom, prénoms est engagé par Dénomination sociale pour assurer le remplacement temporaire Du dirigeant ou du conjoint du dirigeant : Nom, prénoms pendant son absence pour Raison de l'absence.


Ce contrat est conclu pour une durée minimale de Durée.

Il prend effet à dater du Date à Nombre heures.


Si l'arrivée anticipée du remplaçant pour mise au courant n'est pas prévue

Il prend effet à dater du Date à Nombre heures.


Si l'arrivée anticipée du remplaçant pour mise au courant est prévue

Il prend effet à dater du Date à Heure pour permettre une mise au courant avant le début de l'absence de Nom, prénoms.


Si l'absence de Nom, prénoms se prolongeait au-delà de la durée minimale envisagée par le présent contrat, celui-ci se poursuivrait Jusqu'à la date ou jusqu'au surlendemain du retour de Nom, prénoms qui constituerait alors le terme automatique du contrat.



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Informations
Date :

07/01/2013


Langue :

Français


Pages :

8


Consultations :

5525


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Résumé

Editeur : Rédaction Juridique


Tags : Contrats de travail, CDD
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