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Départ négocié pour motif économique |
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Publié par :
jurispro
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Les entreprises de moins de 1 000 salariés doivent également proposer une convention de reclassement personnalisé (CRP) au salarié qui a conclu une convention de départ négocié pour un motif économique.
06/01/2013
Langue :
Français
Pages :
3
Consultations :
5367
Editeur : Rédaction Juridique
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