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Convocation à un entretien préalable - Licenciements pour faute lourde |
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Publié par :
jurispro
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L'entretien préalable pour faute lourde est la première phase de la procédure de licenciement. Il est obligatoire, à défaut de quoi, le licenciement pourra être contesté.
Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une éventuelle mesure de licenciement.
S'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise
Lors de cet entretien, le code du travail vous donne la possibilité de vous faire assister soit par une personne que vous choisirez dans le personnel de l'entreprise ou, si vous le préférez, par un conseiller extérieur à l'entreprise
Il s'agit de l'adresse de la mairie du domicile du salarié si celui-ci demeure dans le département où est situé l'établissement où il travaille et où aura lieu l'entretien. Dans le cas contraire, il s'agit de l'adresse de la mairie de l'établissement où le salarié travaille et où aura lieu l'entretien.)
06/01/2013
Langue :
Français
Pages :
3
Consultations :
4970
Editeur : Rédaction Juridique
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