La gestion humaine des organisations

Malgré la turbulence qui nous environne, qui parmi nous, en situation de gestion ou de conseil, ne s'est pas senti interpellé par les nombreux défis contemporains que doit relever notre réseau de santé et de services sociaux?

Dans le contexte actuel, le leadership des personnes, le sens de l'éthique, et le souci de rendre des services de qualité à la clientèle sont des valeurs essentielles à préserver.

Comment les concilier avec la préservation de soi et la conciliation travail-famille qui deviennent aussi des nécessités et des valeurs ? "

Les FORCES présentes dans le contexte de turbulence, de tourmente, d'individualisme du réseau de la santé et des services sociaux 2005

les DÃ?FIS à relever dans le contexte de turbulence, de tourmente, d'individualisme du réseau de la santé et des services sociaux 2005

Gestion humaine des organisations est un nouveau mode de gestion qui considère l'être humain dans toutes ses dimensions et conçoit et organise le travail comme l'une des formes d'accomplissement de l'être humain au service des autres êtres humains.

La gestion humaine des organisations est une valeur renouvelée car, en tant que principe moral, elle guide la conduite des dirigeants et des gestionnaires dans la réalisation des êtres humains au travail. Proposition - définition temporaire