Cours de gestion des ressources humaines

Publié par : Sparta

Cours de gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines (GRH), c’est l’ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. C’est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal, en soutien de la stratégie d'une organisation (entreprise, administration etc).


Consulter un extrait ci-dessous

La gestion des ressources humaines est :


â?¢ un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d'assurer une plus grande efficacité et rendement optimal, en soutien de la stratégie d'une organisation (entreprise, administration etc).



â?¢ une activité essentiellement fonctionnelle de l'organisation, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale).


la gestion des ressources humaines couvre une variété de domaines, lui permettant d'intervenir à différents stades de la " vie " des travailleurs (salariés, collaborateurs):

â?¢ le recrutement ;

â?¢ la gestion des carrières ;

â?¢ la formation ;

â?¢ l'évaluation des performances,

â?¢ l'application des règles

â?¢ la motivation et l'implication du personnel,

â?¢ la communication,

â?¢ la vie sociale,

â?¢ La gestion de la paie

â?¢ La gestion de l'organisation.


Ce sont des missions que prennent en charge les directions des ressources humaines en collaboration avec les autres directions et les managers dans une logique d'objectifs fixés par l'organisation (l'Entreprise ou l'Administration).


L'organisation du travail peut être définie comme :


â?¢ " la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâche distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ".


â?¢ Elle " se caractérise par la présence d'un système d'autorité et d'administration personnifié par un ou plusieurs managers dans une hiérarchie plus ou moins structurée et dont la tâche est d'unir les efforts de tous dans un but donné ".



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Informations
Date :

27/02/2011


Langue :

Français


Pages :

38


Consultations :

12172


Note :
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Résumé
Tags : GRH, cours, RH
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Commentaires
Présentation très claire, ideal pour les débutants
Perseverance
03/10/2012 - 01h23
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