Retraite: Comptabilité et Evaluation

Publié par : SVP

Les régimes à cotisations définies sont ceux où l’employeur s’engage à verser des cotisations à un organisme gestionnaire qui assure les risques liés à la gestion du régime. L’employeur n’a qu’un engagement de moyens, l’engagement de résultat incombant à l’organisme tiers. Les régimes à prestations définies, au contraire, sont ceux où l’employeur s’engage sur le montant des prestations en fonction du salaire et de l’ancienneté du salarié. Il s’agit là d’un engagement de résultat. Les indemnités de départ à la retraite (ou indemnités de fin de carrière) qui constituent un régime à prestations définies, sont l’engagement de retraite principal en France, pour lequel se pose la présente problématique de calcul.


Consulter un extrait ci-dessous

Cependant, la méthode du provisionnement de tous les engagements de retraite, par opposition à un provisionnement partiel ou au non-provisionnement, est considérée comme une méthode préférentielle par la réglementation comptable.


Les normes IFRS, en revanche, obligent à passer en provisions les engagements de retraite. En France, ces normes ne s'appliquent qu'aux comptes consolidés (comptes au niveau d'un groupe de sociétés) des groupes cotés à titre obligatoire et aux comptes consolidés des groupes non cotés à titre optionnel.


La réglementation comptable française ne donne pas de méthodologie obligatoire quant au calcul des engagements de retraite. Cependant, la recommandation du Conseil National de la Comptabilité n° 2003-R.01, inspirée par la norme comptable internationale IAS 19, donne les principales bases de calcul de l'engagement des indemnités de départ à la retraite.


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Date :

30/09/2013


Langue :

Français


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4


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Résumé

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Editeur : SVP


Tags : Retraite, comptabilité retraite
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