Fiche de lecture Friedberg : Le pouvoir et la règle

Publié par : Guijack

Fiche de lecture Friedberg : Le pouvoir et la règle.


Consulter un extrait ci-dessous
Fiche de lecture
« Le pouvoir et la règle », Erhard Friedberg
Introduction.
« Le pouvoir et la règle » de Erhard Friedberg est publié en 1993. Friedberg est un sociologue
clinique et monographique, analyses comparatives, approches historiques et études
statistiques entre autres.
Il propose une lecture organisationnelle qui impose une déconstruction du modèle classique
règle, que Friedberg confronte et problématise.
démonter en pièces une à une toutes les idées simplistes qui étaient et sont encore en
circulation sur cet objet social faussement simple que sont les organisations ». Il souligne une
évolution majeure de la théorie des organisations qui, selon lui, doit être complexifiée et qui
classique :
qui est le problème central.
1.3 La légitimité.
nécessairement le fait essentiel.
des organisations.
2 Le pouvoir et la règle.
relations de pouvoir. Le pouvoir et la règle présentent tous deux des enjeux cruciaux dans la
2.1 La relation de pouvoir.
2.1.1 Définition.
contre-enrôlement dans laquelle chacun des protagonistes accepte de jouer un rôle que les
instrumentalisé.
2.1.2 Les enjeux.
Le pouvoir structure les relations et les échanges en la faveur de celui qui le détient, en
permet de mettre en place des actions en faveur de celui qui le détient en exploitant des
2.1.3 Les limites.
jamais définitives mais contingentes, elles peuvent évoluer sans cesse. Friedberg remarque
2.2.1 Définition.
nouent entre une organisation et ses environnements ou divers dispositifs matériels ou
immatériels par lesquels ces rapports sont stabilisés et réglés.
2.2.2 Les enjeux.
La règle représente un enjeu autonome car elle institue un ordre local, elle stabilise les
2.2.3 Les limites.
La règle peut générer ses propres problèmes et elle peut être débordée par tout un ensemble de
pratiques des participants. La règle ne représente jamais le véritable fonctionnement de
2.3 Conclusion
règle. Friedberg souligne à juste tire que « Une règle sans le rapport de force qui la soutient
politique et cherchera toujours à « grignoter » la règle.
3 Outils méthodologiques et préconisations.
3.1 Outils
Friedberg préconise une approche organisationnelle comme outil de recherche. Il faut
organisée.
3.2 Préconisations
de comparer les informations pour retrouver une extériorité. Il présente son approche comme
Conclusion
compréhension de ses caractéristiques et ses structures. Il produit une impression de
compromis établi entre deux visions des organisations : norme et affectivité, cohérence et
confusion, politique et économique.
Ceci reflète un souci de réalisme, cette approche présente certaines limites car le chercheur ne
pourra jamais établir de lois générales, ceci stimule cependant la réflexion.
Publier sur Facebook Publier sur Twitter
Informations
Date :

28/01/2011


Langue :

Français


Pages :

4


Consultations :

7903


Note :
Téléchargement Gratuit
  • Votre email n'est pas valide

    Vous devez valider les conditions d'utilisation

-->
Résumé
Tags : Fiche de lecture, friedberg
Sur le même thème
Vues : 13680

Fiche de lecture Mintzberg : Le management voyage au centre des organisations. La société d’aujourd’hui est constituée...

Vues : 8758

Fiche de lecture Mintzberg. Mintzberg part d’un double constat : Les organisations sont au carrefour de nombreuses...

Vues : 5517

Cours sur la méthode MRP - planification des besoins en composants. Cours sous licence Creative Commons dispensé à Grenoble...

Vues : 1970

Modèle d'entretien annuel pour les commerciaux. Creative Commons

Vues : 1360

Intégrer un nouvel arrivant dans une équipe. Fiche technique sous licence Creative Commons :...

Vues : 1343

Livre blanc conduite du changement.

Du même contributeur
Vues : 7324

Les structures de l'entreprise. Découvrez à travers ce document, quelles peuvent être les structures d'une entreprise....

Vues : 5906

Processus de prise de décision.

Vues : 3822

Les théories de l'organisation et le traitement de l'information et des connaissances.

Vues : 3100

Cours de théorie des organisations. On peut considérer qu’il y a deux fondateurs du Taylorisme : Taylor (praticien, cherche...

Vues : 2214

Organisation et fonction de l'entreprise.

Vues : 1980

Théorie des organisations, But : Vérifier l’impact sur la productivité de modifications de l’environnement d’une part...

Commentaires
Aucun commentaire pour cette publication
Ajouter un commentaire
Envoyer
Pour envoyer la page de votre document, notez ici les emails destinataires de votre demande :
Séparez les emails par des virgules
Signaler un abus
Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour noter un document.
Cliquez ici pour vous inscrire.
Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour ajouter un commentaire.
Cliquez ici pour vous inscrire.
Vous devez vous connecter ou vous inscrire pour envoyer le document.
Cliquez ici pour vous inscrire.
Vous ne pouvez pas acheter de documents sur Needocs.
Vous pouvez vous référer aux conditions générales de vente et d'achat du portail pour connaître les modalités d'achat.