Théorie des organisations

Publié par : Guijack

Théorie des organisations, But : Vérifier l’impact sur la productivité de modifications de l’environnement d’une part et des conditions de travail d’autre part (ici amélioration de la luminosité). Méthode expérimentale avec groupe contrôle : On change un paramètre (la luminosité) pour un groupe et on laisse ce même paramètre inchangé pour un deuxième groupe. Résultat : Augmentation de la productivité dans les deux groupes.


Consulter un extrait ci-dessous

? Importance de l'imaginaire et de la signification symbolique : un même événement chez deux individus différents va avoir des conséquences différentes (ex : 2 individus reçoivent une promotion, l'un n'a pas encore atteint son seuil de compétence : il s'agit d'une bonne nouvelle >< l'autre a atteint ce seuil ; cet événement déclenche chez lui stress et anxiété)


Lorsque les désirs du ça se heurtent aux exigences du surmoi, on peut se sentir menacé et éprouver de l'angoisse (clash entre ça et surmoi). Cela crée une tension que le moi cherchera à atténuer en recourant aux mécanismes de défense (une quinzaine ont été identifiés par les psychanalystes), comme une négation ou une déformation inconsciente de la réalité (ex : refoulement, projection, intellectualisation).


Privatisation en 1996, on passe de 160000 à 70000 travailleurs en 10 ans, réorganisation drastique : 70000 réaffectations, harcèlement moral, pression vers la sortie pour le plus de 50 ans, vague de suicides et de tentatives de suicides sans précédent (24 suicides durant les 18 derniers mois).


1. Un nourrisson qui pleure n'obtiendra pas toujours la réaction parentale attendue (il avait mal aux dents, on lui apporte un biberon). Il va différencier ses pleurs afin d'obtenir la réponse attendue. En grandissant, le bébé éprouve de plus en plus de stimuli intérieurs et va donc différencier de plus en plus ses pleurs, qui deviendront peu à peu des babillages et donneront progressivement naissance au langage grâce à des associations.



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Date :

19/12/2012


Langue :

Français


Pages :

87


Consultations :

6886


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Résumé
Tags : Management, théorie des organisations
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