Contractualiser un parcours individuel de professionnalisation

Sa définition, ainsi que celle du rôle des acteurs de sa mise en Å?uvre, sont formalisées dans un contrat.

La réalisation du parcours nécessite un suivi et une régulation, par un pilote dont les activités sont préalablement précisées.

Cette fiche présente les différentes étapes relatives à la contractualisation d'un parcours individuel de professionnalisation : depuis la définition des besoins de compétences de l'agent jusqu'à la mise en Å?uvre du parcours.

Elle a pour objectif de préciser les principales modalités d'élaboration et composantes d'un contrat. Elle ne constitue pas un modèle de contrat-type de parcours individuel de professionnalisation.

Définition des besoins de compétences d'un agent

Un agent en poste ou nouvellement recruté, doit mettre en Å?uvre des compétences pour réaliser les activités relatives à ce poste.

Ces compétences requises sont généralement précisées sur une fiche de poste.

Pour vérifier si l'agent est capable de mettre en Å?uvre ces compétences : un diagnostic sera alors réalisé. Il permettra de définir les besoins de compétences nécessaires pour combler l'écart constaté entre les compétences acquises (démontrées dans le poste ou identifiées par ailleurs) et celles requises pour le poste.

Le management doit prendre en compte ces éléments pour faire agir l'agent avec le maximum de professionnalisme et mettre en Å?uvre les moyens pour obtenir les compétences manquantes, nécessaires à l'exercice optimal des activités liées au poste.