Priorité de réembauchage

TRAVAIL
A F F AI R
www.sud-travail-affaires-sociales.org
SOCIALES AFFAIR
PRIORITE DE REEMBAUCHAGE
Ainsi, pendant un an, si votre employeur recrute un salarié sur un poste compatible avec votre
Pour pouvoir bénéficier de la priorité de réembauchage, il faut en avoir fait explicitement la
demandé auprès de votre ancien employeur par courrier recommandé avec accusé de réception.
recruter. Une entreprise, qui rencontre quelques difficultés, peut donc habilement en jouer pour rompre
votre contrat, même si la raison réelle de votre licenciement est par exemple cette habitude
employeur peut alors être tenté de recruter un nouveau salarié pour occuper votre poste mais avec une
qualification « bidon ».
qui se passe réellement en interne. Le cas échéant, cela pourra vous permettre de contester les motifs
de votre licenciement ainsi que le non respect de la priorité de réembauchage.
Enfin, si vous avez acquis une nouvelle qualification, vous pouvez également bénéficier de la priorité
de réembauchage au titre de celle-ci. Il faut pour cela en avoir informé votre employeur (article
aux articles L.6411-1 et suivants du Code du Travail.
Vos Nom et Prénom
Nom Entreprise
Adresse
Nom de votre interlocuteur
Poste occupé
Adresse
Lettre recommandée avec AR
Nom ou qualité de votre interlocuteur (ex : Mme la directrice),
Vous avez procédé à mon licenciement pour motif économique le [date].
souhaite bénéficier de la priorité de réembauchage.
Je vous informe par ailleurs, que je souhaite également informé des postes disponibles pour la
qualification de [qualification acquise]. [Notez ensuite depuis quelle date et comment la qualification
a été acquise].
Signature