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ISO 14001 : Pack formation E-Learning |
Publié par :
FormationPQB
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Le lot de formations en ligne F 67 « ISO 14001 » de 25 heures vous aidera à la mise en uvre, le maintien et l'amélioration de votre système de management environnemental ISO 14001 et à la réalisation de l'audit interne selon l'ISO 19011. Les formations sont éligibles au titre du DIF. Si vous désirez le texte des formations est lu automatiquement. Vous allez trouver des jeux et des QCM (questionnaires à choix multiples). Vous pouvez tester votre niveau de connaissances en répondant au QCM début autant de fois que vous désirez ! Vous allez découvrir la norme ISO 14001 et son contenu, ses principes, ses exigences, ses enjeux et l'audit interne dans une entreprise certifiée ISO 14001 et situer l'audit dans la démarche environnementale, identifier les enjeux, comprendre les exigences, maîtriser les outils. Vous allez vous familiariser avec la démarche environnementale, le système de management environnemental (SME), l'approche processus, la terminologie environnement, l'amélioration continue, les bonnes pratiques, le bon comportement, la terminologie d'audit, le questionnaire d'audit, le rapport d'audit et les outils pour la certification ISO 14001.
La vision (ce que nous voulons être), la mission (pourquoi nous existons) et le plan stratégique de l'entreprise sont définis. L'étape suivante (4) commence par une analyse préliminaire des exigences légales et réglementaires et continue avec l'établissement d'une ébauche de la politique environnementale et des objectifs environnementaux. Si vous ne possédez pas encore un exemplaire de la norme ISO 14 001, c'est le moment de l'obtenir (cf. paragraphe 2.1). Vous pouvez trouver le texte intégral des exigences de la norme ISO 14 001 (article 4) sur le site du Journal officiel de l'Union européenne, règlement N° 1221/2009, annexe II, pages 24 à 33.
L'audit interne est l'outil le plus répandu pour vérifier, évaluer et améliorer l'efficacité d'un système de management environnemental (SME). Son objet n'est en aucun cas de trouver les points faibles du personnel. Il est entré dans la vie quotidienne de l'entreprise car il est indissociable de tout système de management.
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