Le droit individuel à la formation (DIF)

Fondé sur la coresponsabilité, le DIF facilite l'accès aux actions de formation professionnelle tout au long de la vie et favorise l'individualisation des parcours de formation. Il contribue de ce fait au développement des compétences de chaque salarié.

Le DIF est mis en Å?uvre à l'initiative du salarié (pour renouveler ses connaissances, acquérir de nouvelles compétences...) après accord de l'employeur sur le choix de l'action.

Construire des projets de formation répondant aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.

Enclencher une dynamique formation dans votre entreprise en impliquant l'ensemble de vos salariés.

Maîtriser un départ en formation en phase avec l'organisation du travail dans votre entreprise (rythme de production...) : en principe réalisée hors temps de travail, la formation peut également être suivie sur le temps de travail.

Tout salarié en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans votre entreprise (4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois pour

Chaque salarié à temps plein acquiert 20 heures par an (proratisation pour les salariés à temps partiel ou en CDD : 10 h pour un mi-temps, par exemple). A défaut d'utilisation, les heures acquises sont plafonnées à 120 heures sur 6 ans.

Le DIF se déroule, en principe, en dehors du temps de travail. Dans ce cas, une allocation de formation égale à 50% du salaire net de référence est versée au salarié.

Toutefois, compte tenu de l'accord Inter-secteurs Papiers Cartons, salarié et employeur peuvent, d'un commun accord, en décider la mise en Å?uvre en tout ou partie pendant le temps de travail.

Leur remettre un document récapitulatif (annexé au bulletin de paie) du nombre d'heures de formation réalisées en dehors du temps de travail et du montant de l'allocation de formation perçue à ce titre.

l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, d'une qualification professionnelle ou de toute action de formation professionnelle reconnue par la Commission Paritaire Nationale Formation Inter-secteurs Papiers-Cartons ;

l'acquisition, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances professionnelles ;

la reconversion sur un poste de jour d'un salarié posté en continu ou semi continu ;

la consolidation de la carrière professionnelle des salariés, et tout particulièrement de ceux âgés de 45 ans et plus ou handicapés ;

la reprise d'une activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé parental ;