Le programme de formation

les objectifs préalablement déterminés, en particulier concernant les compétences à acquérir ;

les moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement mis en Å?uvre ;

Le programme de formation est établi par l'organisme de formation (s'il s'agit d'une action externe) ou par l'entreprise elle-même (s'il s'agit d'une action interne). Il doit impérativement être remis au stagiaire avant son inscription (article L. 6353-8 du Code du travail).

Il s'agit d'expliciter le but précis à atteindre par le stagiaire, notamment en termes de compétences ou de qualification à acquérir, sanctionnée ou non par un titre, un diplôme ou un CQP.

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : lire et analyser les documents comptables et financiers d'une entreprise conduire une machine à imprimer pour la fabrication d'étiquettes adhésives découper à plat des plaques de carton ondulé assurer la maintenance préventive sur une presse offset

Ou encore : " L'objectif de cette formation est d'amener le stagiaire à maîtriser les différentes techniques de vente. "

Le programme doit préciser la durée de l'action, sa répartition dans le temps, ainsi que les dates de début et de fin. Le déroulement de l'action peut être présenté sous la forme d'un calendrier ou d'un planning.

Le contenu détaillé de la formation doit être en cohérence avec les objectifs et faire apparaître de façon exhaustive les différentes phases théoriques et pratiques du stage.