La formation interne

Mettre en place une formation interne, c'est assurer et concevoir vous-même une formation sur mesure pour votre personnel en mobilisant vos propres ressources : maîtrise pédagogique, salariés formateurs, locaux.

C'est également l'opportunité de faire partager votre culture et de transférer vos savoir-faire métiers.

Pallier l'absence ou l'inadaptation de l'offre de formation externe dans le domaine précis qui vous intéresse.

Eviter d'avoir à supporter un coût de formation externe trop élevé.

Répondre à un besoin de formation sur-mesure portant sur les métiers spécifiques de votre entreprise.

Mobiliser et valoriser les salariés experts et pédagogues au sein de votre entreprise.

Mettre à profit les ressources internes de votre entreprise : locaux, machines, etc.

A partir des objectifs qui auront été définis, il convient d'identifier le public, de définir le contenu et le déroulement et de prévoir les moyens d'évaluation et de suivi.

A noter Si vous optez pour la formation interne dans le cadre du contrat ou de la période de professionnalisation, votre entreprise doit impérativement disposer d'un service de formation identifié ou de moyens de formation identifiés et structurés

Outil pratique à télécharger sur www.formapap.com

Modèle d'attestation sur l'honneur pour la formation interne en contrat de professionnalisation.

A noter Si vous ne disposez pas des compétences en interne, vous pouvez faire appel à des formateurs extérieurs à votre entreprise pour des actions ponctuelles et précises dès lors que votre entreprise conserve la maîtrise d'Å?uvre de la formation. Deux possibilités : recruter un formateur sous contrat de travail ou recourir à un formateur immatriculé comme travailleur indépendant auprès de l'URSSAF en concluant un contrat de prestation de service avec lui.

Il s'agit de mobiliser en interne des salariés experts dans le domaine visé par la formation. Il est conseillé de renforcer, si nécessaire, leurs qualités pédagogiques en mettant en Å?uvre une formation de formateur.

Il convient de respecter les règles d'imputabilité des actions de formation : objectifs pédagogiques, programme écrit, moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement, dispositif de suivi-évaluation.