Les congés de formation : CIF, congé de bilan de compétences, congé pour VAE

Permettre à vos collaborateurs de suivre une formation à titre individuel, de réaliser un bilan de compétences ou de s'engager dans une démarche de validation des acquis de l'expérience, et ce, sans incidence sur votre plan de formation.

Favoriser des démarches individuelles moins onéreuses que les formations professionnelles traditionnelles (validation des acquis de l'expérience notamment).

Information et conseil sur les démarches à effectuer pour mettre en Å?uvre les congés de formation. Orientation vers les interlocuteurs compétents dans votre région.

Tout collaborateur ayant une ancienneté en tant que salarié, de 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans votre entreprise.

Tout collaborateur ayant une ancienneté en tant que salarié d'au moins 5 ans consécutifs ou non, dont 12 mois dans votre entreprise.

Tout collaborateur, quelle que soit son ancienneté dans votre entreprise, possédant une expérience de 3 ans minimum en rapport avec la certification visée.

Vous faire parvenir une demande d'autorisation d'absence au moins 60 jours avant le début de la prestation.

Présenter une demande de prise en charge au FONGECIF dont dépend votre entreprise.

Quel que soit le congé :

La prise en charge de la prestation peut être assurée totalement ou partiellement par le FONGECIF de la région d'implantation de votre entreprise, en fonction de ses critères et priorités ;

Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé.

Si le FONGECIF accepte le financement, le salarié bénéficie : du maintien de sa rémunération dans le cas du congé de bilan de compétences ou du congé pour VAE ; d'une rémunération fixée en pourcentage de son salaire habituel dans le cas du CIF ;

Dans tous les cas, l'employeur verse la rémunération au salarié et se fait ensuite rembourser par le FONGECIF.

La réponse doit être faite au salarié dans les 30 jours qui suivent la réception de sa demande d'autorisation d'absence.

La durée du congé est prise en compte pour le calcul des congés payés du salarié et des droits rattachés à son ancienneté (prime,...).

A l'issue du congé, le salarié doit être réintégré sur son poste de travail (ou un poste équivalent en termes de qualification et de rémunération).