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Le plan de formation |
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Publié par :
FormationPro
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Le plan de formation
S'assurer de la cohérence des moyens mobilisés avec les besoins préalablement identifiés.
Fixer le calendrier et les modalités de départ en formation en fonction des contraintes d'organisation.
Le plan peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Les actions de formation doivent être classées en deux catégories :
1. les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ;
2. les actions de développement des compétences.
12/05/2011
Langue :
Français
Pages :
4
Consultations :
5579
Editeur : Formapap
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