La période de professionnalisation

le maintien des salariés dans l'emploi, par l'acquisition d'une qualification reconnue ou le suivi d'actions de formation ayant un objectif de professionnalisation.

Les formations réalisées dans ce cadre sont d'une durée de 120 heures ou plus.

Adapter les salariés aux évolutions de l'emploi.

Anticiper les changements notamment technologiques.

Ajuster au mieux les compétences des salariés aux besoins de votre entreprise.

Valoriser et mobiliser les compétences internes (consolidation de la seconde partie de carrière...).

Favoriser la transmission des savoir-faire de votre entreprise (tutorat...).

La période de professionnalisation doit permettre : soit l'acquisition d'une qualification reconnue : diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle reconnu par la Commission Paritaire Nationale Formation (CPNF) ; soit la participation à une action de formation ayant un objectif de professionnalisation et sanctionnée par une attestation délivrée par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même lorsqu'elle dispose d'un service de formation au sens de la réglementation.

La période de professionnalisation permet de participer à des actions : d'évaluation et d'accompagnement ; de formation dispensées par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même lorsqu'elle dispose d'un service de formation identifié ou de moyens de formation identifiés et structurés.

Outil pratique à télécharger sur www.formapap.com

Modèle d'attestation sur l'honneur pour la formation interne des salariés en contrat ou en période de professionnalisation.

La formation est dispensée en alternance avec l'activité professionnelle du salarié dans l'entreprise. Un tuteur peut être désigné pour encadrer le salarié pendant cette période.