Formapap - les 10 ans

FORMAPAP poursuit un seul et même objectif : faire de la formation professionnelle un moteur du développement et de la compétitivité des entreprises de la filière papetière (Production, Transformation, Distribution) et de la sérigraphie ainsi qu'un outil efficient pour le développement des compétences de leurs salariés.

Première année de fonctionnement de FORMAPAP : le montant total des collectes dépasse 21 millions d'euros. Au titre de ce premier exercice, notre OPCA gère 1 689 contrats en alternance et finance la formation de 14 188 salariés d'entreprises de 10 salariés et plus et celle de 457 salariés d'entreprises de moins de 10 salariés.

Pour apporter une information et un conseil de proximité, les six Délégations Régionales de FORMAPAP sont désormais toutes opérationnelles. Délégués régionaux et chargés de mission vont à la rencontre des entreprises adhérentes pour répondre à leurs questions et les aider à optimiser leurs projets de formation.

L'activité de FORMAPAP s'accroît régulièrement : 751 nouveaux contrats en alternance sont conclus par des entreprises de la Branche. Le capital de temps de formation prend progressivement sa place au sein des dispositifs de formation

Depuis sa création, FORMAPAP accompagne une entreprise spécialisée dans la production et la transformation de produits d'hygiène. Dès ses premiers recrutements, FORMAPAP l'a aidée à trouver des solutions de financement (conclusion d'une convention avec le Conseil Régional de Lorraine et le Fonds social européen entre autres). Informée sur les différents dispositifs de formation, l'entreprise, qui emploie aujourd'hui 420 salariés, recourt régulièrement à l'alternance (13 contrats ont été conclus depuis 1998) et au capital de temps de formation.

Autre exemple de l'intervention de l'OPCA auprès d'une entreprise qui produit des papiers peints et qui se trouve confrontée au départ en retraite de dix de ses 240 salariés. Inquiète quant à leur remplacement, elle en informe FORMAPAP venu la rencontrer. Cette réunion débouche sur la signature de cinq contrats de qualification en 2004. L'OPCA est intervenu à différents niveaux afin de définir avec l'entreprise le contrat en alternance le plus approprié, l'aider au montage des dossiers, optimiser les financements de ce projet d'intégration de nouveaux collaborateurs.

Ainsi, depuis 1999, pas moins de 14 salariés ont bénéficié d'une formation financée par le biais du capital de temps de formation. Trois d'entre eux ont ainsi obtenu un CQP (certificat de qualification professionnelle) niveau IV de la Production, un salarié a acquis un CAP/BEP papetier, et un autre un Bac pro MSMA. Les autres stagiaires ont développé des compétences nouvelles en management et en maintenance.