Comment sélectionner les entreprises

Ainsi, est-il vraiment efficace, pour un cuisinier par exemple, d'écrire à tous les restaurants de sa ville ?

Mais, s'il vous faut choisir des entreprises, vous avez besoin d'informations sur ce qui les distingue les unes des autres. Alors, comment faire ?

des suggestions de méthodes pour affiner votre recherche,

des pistes pour réfléchir à des secteurs intéressants à contacter,

des conseils pour dresser la liste de votre ciblage personnel.

Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour définir votre sélection d'entreprises.

ertaines entreprises reçoivent

très peu de candidatures spontanées. Parce qu'elles sont très petites,

peu connues, ou travaillent dans un secteur a priori moins attractif que d'autres...

Mais la plupart en reçoivent beaucoup, chaque jour, sous différentes formes : visites, courriers, appels téléphoniques.

C'est pour elles un atout : elles vont ainsi éviter de publier une annonce d'offre d'emploi quand elles auront besoin de recruter.

C'est aussi une charge : il faut examiner ces candidatures, les trier, répondre, les actualiser. Même si certaines entreprises ne répondent pas aux candidats qui ne les intéressent pas, ou ne vont pas jusqu'à constituer un fichier actualisé, en général, elles ne négligent pas'examen, même sommaire, des candidatures reçues.

On peut distinguer trois sortes de candidatures :

Les candidatures à des fonctions dites " transversales ", que l'on trouve dans la plupart des entreprises.

Exemple : secrétaire.

Celles de professionnels plus spécialisés dont le métier ne concerne qu'un ou deux secteurs d'activité.

Exemple : technicien en biochimie.

Celles concernant des métiers qui ne sont pas au cÅ?ur de l'activité de l'entreprise.

Exemple : les sociétés d'autoroute emploient des jardiniers ;

ces entreprises reçoivent peu de candidatures spontanées concernant ce type de métier et le déplorent.

Les entreprises qui recrutent ne cherchent pas seulement des compétences. Recruter une personne, c'est parier sur une personnalité, quelqu'un qui puisse s'adapter

aux clients de l'entreprise,

aux conditions de travail qu'elle propose, à l'équipe en place...

Par conséquent, n'oubliez pas que le ciblage d'une entreprise est établi

en fonction d'un profil professionnel et personnel.

Recevoir des candidatures bien ciblées pour une entreprise représente un gain de temps. C'est pouvoir convoquer à un entretien d'embauche une personne qui correspond à son besoin en terme de savoir-faire et qui, a priori, pourra s'intégrer à l'équipe ou au service qui recrute.

Cibler votre candidature est impératif : assurez-vous que l'entreprise vous convient et que vous convenez à l'entreprise.

dans lesquelles s'exerce exactement votre métier ou celui que vous voulez faire,qui ont besoin de vos compétences, en raison de leur situation du moment, de leur organisation,

auxquelles vous pouvez fournir de bons arguments : vos expériences, vos connaissances, vos goûts auront un sens pour elles.

Votre métier, vos savoir-faire professionnels correspondent à un ou des secteurs d'activité précis (ex. : le BTP, l'assurance, la confection...).

Cherchez des listes d'entreprises de ces secteurs en fonction d'une zone géographique déterminée. Ces listes doivent comporter, non seulement des noms et adresses, mais aussi des renseignements sur : la taille des entreprises,

Votre métier, vos savoir-faire, peuvent s'exercer dans toutes sortes d'entreprises : acheteur, standardiste, analyste- programmeur...

Définissez précisément vos atouts, et ce qui vous distingue des autres personnes exerçant le même métier que vous.

Faites un classement des secteurs d'activité en fonction de ces atouts. Ensuite consultez des listes d'entreprises.

Critères de tri objectifs qui dépendent de l'entreprise)