Préparer un entretien d'embauche

Ne vous laissez pas déstabiliser par une question que vous jugez peut-être indiscrète.

Répondez de manière prudente.

Attention, votre attitude est aussi importante que le contenu de votre réponse.

Répondez avec le sourire, sans ironie, ni agressivité.

Répondez à la question par une question.

Par exemple : " Quelle influence aura ma réponse dans votre décision ? "

Ou : " Pourquoi me posez-vous cette question ? "

Ã?vitez d'amener le recruteur sur le terrain des opinions (politiques, syndicales, religieuses...).

Recentrez vos arguments sur l'aspect professionnel.

Même si c'est un point sensible pour vous, ne soyez pas agressif !

Faites préciser au recruteur s'il a des raisons objectives de préférer telle ou telle tranche d'âge par rapport à l'emploi proposé.

Votre comportement et vos attitudes pourront modérer les effets de votre âge (n'accentuez ni l'allure " papy " ni l'allure " gamin ").

Si le recruteur vous reçoit en entretien, c'est que votre candidature peut l'intéresser : vous avez franchi les premières étapes.

Il cherchera donc, au cours de l'entretien, à vérifier si votre candidature correspond à ce qu'il avait imaginé de vous.

Le recruteur est inquiet. S'il se trompe dans sa décision d'embauche, cela peut créer des problèmes dans l'entreprise, ou lui créer des difficultés vis-à-vis des autres décideurs de l'entreprise.

Il cherchera donc aussi à vérifier si votre personnalité s'intégrera bien à l'esprit de l'entreprise, au service dans lequel vous devez travailler, et si vous travaillerez harmonieusement avec vos collègues et supérieurs.

D'autre part, n'oubliez pas que vous n'êtes sans doute pas le seul candidat (surtout si vous avez répondu à une annonce). Le recruteur va donc chercher à éliminer certains postulants pour retenir celui qui lui semble le mieux correspondre à la personne qu'il cherche. Certains candidats, qui ont les compétences pour occuper le poste, ne sont pas retenus parce qu'ils n'ont pas su convaincre et rassurer l'employeur.

Enfin, le recruteur doit embaucher le candidat qui lui convient : il devra donc se mettre d'accord avec lui sur les conditions de l'embauche.

Cette phase est essentielle. Ne la négligez pas.

Même si elle est très brève, c'est au cours de cette phase que vous donnez la " première impression" de vous-même.

Généralement, les 30 premières secondes reposent sur des éléments visuels (votre allure, votre aspect, votre habillement, le ton de votre voix, la politesse).

Pensez à donner une image de vous qui soit positive, qui vous ressemble.

N'oubliez pas que " vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression " (David Swansson).

Sur le passé

� Quelle est votre formation ?

â? Quel est votre niveau d'études ?

â? Dans quelles matières étiez-vous le meilleur ? Pourquoi ?

â? Avez-vous gagné de l'argent pendant vos études ? Comment ?

â? Avez-vous participé à des activités extra-scolaires ? Lesquelles ?

â? Pensez-vous avoir fait les études dont vous vous sentiez le plus capable ?

â? Si vous deviez recommencer des études, referiez-vous les mêmes, ou que feriez-vous ?

� Avez-vous suivi des stages de formation ?

â? Quels métiers ont exercé vos parents ?

� Comment passiez-vous vos vacances ?

â? Que faisiez-vous à la maison étant enfant ?

Sur le présent

â? Ã?tes-vous libre immédiatement ?

â? Acceptez-vous de vous déplacer fréquemment ?

â? Acceptez-vous de déménager pour ce poste ?

� Quelle est votre situation de famille ?

� Que font votre conjoint et vos enfants ?

â? Quel âge avez-vous ?

� Depuis combien de temps recherchez-vous du travail ?

â? Avez-vous contacté d'autres entreprises ?

� Avez-vous d'autres propositions ?

â? Comment avez-vous organisé votre recherche d'emploi ?

â? Avez-vous parlé à votre conjoint de votre candidature ? Qu'en pense-t-il ?

� Avez-vous des projets pour vos enfants ? Lesquels ?

â? Combien désirez-vous gagner ?

â? Quel était votre précédent salaire ?