Comment rédiger une lettre de motivation

Lorsque vous faites une candidature spontanée ou lorsque vous répondez à une petite annonce, vous vous demandez ce qu'il faut écrire dans une lettre de motivation.

Peut-être pensez-vous que les employeurs ne lisent pas les lettres... Ce n'est pas le cas si votre lettre est efficace et si elle n'est pas une simple lettre

" d'accompagnement du C.V. ".

Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger efficacement vos courriers de candidature avec un objectif : donner envie à votre lecteur de vous proposer un entretien.

Une bonne lettre de motivation vous permet de :

intéresser le lecteur, de " l'accrocher ",

donner des informations complémentaires qui ne sont pas dans le C.V., et qui précisent votre candidature,

mettre en avant vos atouts pour un poste, une fonction, une entreprise.

des conseils pour rédiger une lettre :

qui soit lue,

qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l'intérêt de votre candidature pour l'entreprise,

qui donne envie au lecteur de vous proposer un entretien.

Celles qu'il reçoit après avoir passé une annonce à l'ANPE ou dans un journal,

Celles qu'il reçoit tout au long de l'année : les candidatures spontanées.

Les candidatures sont en général nombreuses : l'employeur doit donc faire un tri.

Ce tri s'effectue sur des critères précis, une formation, une expérience, des savoir-faire, etc., qui correspondent aux besoins de l'entreprise.

Si le C.V. donne l'essentiel

de l'information sur les candidats, la lettre qui l'accompagne permet d'exprimer des atouts, une expérience, des résultats,

la motivation, l'intérêt pour l'entreprise etc...

Les points communs entre l'expérience antérieure et l'emploi offert : matériels ou techniques connus, relations avec des clients, travail en équipe ou solitaire, etc.

Les raisons qu'a tel candidat de répondre à l'offre : intérêt pour le poste, attrait pour l'entreprise, motivation particulière pour changer d'emploi...

La disponibilité du candidat.

QUE FONT LES EMPLOYEURS DES LETTRES DE CANDIDATURES SPONTANÃ?ES ?

Selon son importance, sa renommée ou sa faible notoriété, l'entreprise reçoit beaucoup ou très peu de candidatures spontanées.

Même s'ils n'ont pas de postes à pourvoir immédiatement, les employeurs regardent et trient les candidatures qu'ils reçoivent pour :

satisfaire des besoins futurs,

ne pas " laisser passer " une candidature intéressante, aux qualités rares sur le marché...

La lettre de candidature spontanée doit donner à l'employeur un certain nombre d'informations sur :

la connaissance de l'entreprise par le candidat,

son utilité pour l'entreprise,

ses désirs d'évolution,

les goûts, les intérêts professionnels qu'il veut développer.

donner envie de lire le C.V., s'il est joint,

aider à la lecture de ce C.V., en soulignant les aspects forts de

votre expérience (formation, emplois antérieurs, activités extra- professionnelles) en lien avec l'emploi visé,

faire comprendre ce que vous recherchez exactement,

donner des arguments sur vos qualités, votre savoir-faire, tout ce qui représente des atouts pour l'entreprise à laquelle vous écrivez.

Vous procurer le plus d'informations possible sur l'entreprise à laquelle vous adressez une candidature (son activité, ses métiers, sa taille, ses clients, ses projets, ses perspectives etc.), si possible le nom et/ou la fonction de votre correspondant.

POUR RÃ?DIGER VOTRE LETTRE DE MOTIVATION :

Dans le cas d'une candidature spontanée

Vous devez faire votre " publicité ". Vous devez " toucher la bonne cible "," accrocher le client ", lui présenter un message clair et rapide, lui donner envie d'en savoir plus.

Votre lettre doit comprendre au minimum cinq parties :

If) L'introduction

Elle doit capter l'intérêt de votre interlocuteur. Ne parlez pas de vous, mais de l'entreprise, des informations que vous avez pu obtenir, en lien avec le poste que vous visez.

H Le développement

Parlez de vous, citez des exemples tirés de votre expérience, montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise, donnez du poids à vos arguments en citant des chiffres, des résultats.

19 La proposition de rencontre

Proposez une rencontre. Fixez une échéance pour rappeler l'entreprise et convenir d'un rendez-vous prochain.

g La formule de politesse

Soyez simple et direct.

Dans le cas d'une réponse à une petite annonce

Le corps de la lettre change, l'objectif est de répondre aux critères de l'annonce. Le développement se scinde donc en deux parties :

- Vos motivations