Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités

Vous ne savez pas quel emploi rechercher. Pourtant, vous avez des savoir-faire et des qualités. Comment vous en servir pour construire votre projet professionnel ?

Vous savez quel poste vous recherchez et vous pensez avoir les compétences et les qualités nécessaires. Mais est-ce suffisant pour convaincre un employeur de vous embaucher ?

L'employeur recrute une personne avec ses aptitudes, son vécu, ses qualités, ses traits de caractère et sa culture propre...

Il est donc important pour lui de :

savoir à qui il a à faire,

connaître en détail vos compétences et vos savoir-faire.

Comment identifier VOS SAVOIR-FAIRE, VOS QUALITÃ?S ?

L'expérience pratique d'un métier, d'une fonction :

ce que vous savez réaliser, effectuer

par vous-même,

ce que vous avez vécu de spécifique dans l'exercice d'une profession,

ce que vous savez faire avec d'autres, en équipe.

Toutes les qualités nécessaires dans un emploi donné :

comportements, façons d'être... autrement dit vos aptitudes et vos capacités à vous adapter.

L'ensemble de vos connaissances, ce que vous avez appris :

en formation initiale, à l'école, à l'université, et aussi en formation continue,

en exerçant un métier (même en stage),

en dehors de votre vie professionnelle.

Votre expérience professionnelle Notez, pour chaque employeur, même en cas de stage ou d'emploi bref, toutes les tâches qui vous ont été confiées et les résultats obtenus.

Votre formation

Répertoriez tout ce que vous avez appris au cours de vos études : les matières enseignées, les thèmes de vos cours et les sujets de vos travaux personnels ou en groupe.

Vos activités extra- professionnelles

Vie associative, sport, loisirs... listez vos activités ainsi que les qualités requises pour les exercer.

A ce stade, ne vous souciez pas de ce qui peut vous être utile dans la vie professionnelle. Notez tout ce que vous savez faire, sans vous censurer.