Comment faire des candidatures spontanées

Publié par : Jobwiz

Tous les emplois créés, tous les remplacements de poste ne font pas l'objet d'une annonce. Une embauche sur cinq est réalisée grâce aux candidatures spontanées. Répondre aux offres publiées ne suffit donc pas. Ce guide est conçu pour que vous puissiez explorer les techniques de candidatures spontanées et gagner en efficacité dans votre recherche d'emploi.


Consulter un extrait ci-dessous

Ce guide est conçu pour que vous puissiez explorer les techniques de candidatures spontanées et gagner en efficacité dans votre recherche d'emploi.


Entreprendre des démarches spontanées vous permet :


d'avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce,

de vous faire connaître auprès d'entreprises qui ont un besoin mais n'ont pas encore entamé

une procédure de recrutement,

de multiplier vos chances de trouver un emploi.


des conseils sur les différentes façons d'effectuer des candidatures spontanées, des éléments sur les conditions d'efficacité de vos démarches, des conseils pour attirer l'attention d'un employeur et lui donner envie de vous rencontrer.


Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour réaliser des candidatures spontanées efficaces.

Vous pouvez aussi choisir d'utiliser ce guide selon vos priorités.


Près d'une embauche sur deux se fait hors du marché ouvert

C'est la preuve que les entreprises sont sensibles à des démarches spontanées.

Beaucoup d'entre elles comptent même sur ces candidatures afin de pourvoir une partie de leurs postes.


Lorsqu'une entreprise reçoit une candidature spontanée, elle peut anticiper un recrutement et y répondre favorablement.

Que font les entreprises des candidatures spontanées qu'elles reçoivent ?

Plusieurs cas de figures et plusieurs attitudes peuvent se présenter.



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Informations
Date :

23/12/2010


Langue :

Français


Pages :

16


Consultations :

6393


Note :
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Auteur : ANPE


Tags : Recherche, emploi, candidature spontanée
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