Comment réussir un entretien

Vous pensez peut-être qu'il vaut mieux y aller

" comme ça ", être naturel, et réagir selon

les circonstances du moment...

Si vous avez " décroché " un entretien, c'est déjà un très bon point. Mais la partie n'est pas encore gagnée : il y a peut-être d'autres candidats en liste

Vous préparez à un entretien d'embauche vous permet

Des repères pour bien communiquer et être à votre avantage.

Qu'attendent les employeurs D'UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE ?

L'entretien est la dernière phase d'une procédure de recrutement.

C'est presque toujours l'occasion pour l'employeur de prendre la décision finale d'embauche.

Découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles.

Un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, psycho- techniques) ou d'une mise en situation : il s'agit, dans ce cas, de vérifier plus avant les aptitudes d'un candidat jugé intéressant.

Dans un processus de recrutement, il peut y avoir plusieurs entretiens successifs

Exemples :

Un entretien avec une personne chargée de la première sélection, au service du personnel.

Un entretien (ou plusieurs) avec la ou les personne(s) qui encadreront le futur salarié ou qui auront à collaborer avec lui.

Un entretien final, soit avec le responsable du service du personnel, soit avec un dirigeant de l'entreprise.

Différentes formes d'entretien existent :

L'entretien classique, en face-à- face : vous et le recruteur.

Un candidat face à un jury, c'est-à- dire à plusieurs personnes à la fois. Parfois une seule de ces personnes parle, les autres restants observateurs.

Plusieurs candidats reçus ensemble, auxquels le recruteur demande de discuter d'un thème, d'analyser un projet, etc.

Le choix de ces techniques d'entretien dépend de ce que le recruteur veut examiner, vérifier, et donc du type de poste à pourvoir. Pour un emploi de commercial, par exemple, recevoir plusieurs candidats permet de mesurer l'aptitude à argumenter, s'imposer, défendre un point de vue avec fermeté, etc.

Certains entretiens sont dits " informels " :

Il s'agit de rencontrer une personne sans qu'un poste précis soit à pourvoir (par exemple, après l'envoi d'un courrier de candidature spontanée, ou suite à un contact par l'intermédiaire d'une relation).

Dans ce cas, votre interlocuteur n'évoque pas un poste mais le contexte de l'entreprise, son activité, sa situation, ses perspectives de développement.

Il veut vérifier :

si votre candidature l'intéresse vraiment et si elle correspond à un besoin de l'entreprise,

ou, si votre candidature peut l'intéresser lorsqu'un poste se libérera...

POUR MENER Ã? BIEN VOTRE PRÃ?PARATION Ã? UN ENTRETIEN :

Préparez-vous :

Matériellement, pour ne pas être gêné par un oubli ou une erreur facile à éviter,

Psychologiquement, pour être le plus performant possible au moment de l'entretien,

Techniquement, pour savoir comment vous conduire dans un entretien d'embauche, savoir à quoi vous attendre,

sur le fond : pour déterminer l'argumentation à utiliser en fonction du but et de la nature de l'entretien, du poste, de l'entreprise...

D D'informations sur la nature de l'entretien et sur vos interlocuteurs :

fonction de la personne qui vous reçoit, durée de l'entretien ou des entretiens successifs...

Vous pouvez obtenir ces renseignements par téléphone, avant votre entretien.

Pour vous aider, consultez le

guide : " Comment contacter une entreprise, un employeur par téléphone ".

If) D'un maximum de données sur l'entreprise, son activité, son organisation, et sur le poste à pourvoir

Pour vous aider, consultez les guides : " Comment s'informer sur les métiers et les entreprises ",

" Comment enquêter dans les entreprises et passer des barrages ".

De repères pour construire votre argumentaire :

vos principaux savoir-faire, vos principales qualités seront la trame de l'entretien.