Comment répondre à une petite annonce

Répondre à une annonce, est-ce seulement envoyer son C.V.?

Le C.V. (curriculum vitae) décrit votre parcours professionnel, vos compétences.

On pourrait donc penser qu'il est suffisant pour que l'entreprise fasse son choix...

Un C.V. sans lettre, est-ce possible ?

Et que dire dans une lettre ? Si vous répondez à une annonce, c'est qu'a priori, le poste vous intéresse... Alors, qu'ajouter de plus ?

Ce guide a été conçu pour que votre courrier soit une vraie réponse, efficace, lue et comprise par l'employeur.

Répondre efficacement à une petite annonce vous permet :

d'expliquer à votre lecteur les raisons précises de votre candidature,

de donner envie d'en savoir plus sur vous,

de convaincre que vous pouvez être la personne recherchée.

des conseils pour préparer votre réponse,

des repères pour répondre efficacement en utilisant le texte de l'annonce.

Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour répondre efficacement aux annonces.

Vous pouvez aussi choisir d'utiliser ce guide selon vos priorités.

LE TRI DES CANDIDATURES par les entreprises

après la publication d'une annonce, les entreprises peuvent recevoir plusieurs dizaines, parfois plusieurs

centaines de réponses. LE PREMIER TRI

Les réponses arrivent dès les premiers jours après la parution de l'annonce et la majorité d'entre elles au bout d'une semaine à 10 jours.

Parviennent ensuite les candidatures des retardataires, de moins en moins nombreuses.

Toutes les candidatures font l'objet d'un traitement, travail qui demande du temps, et qui représente un coût pour l'entreprise.

Il s'effectue en tenant compte de critères impératifs, figurant dans le texte de l'annonce.

Par exemple :

un niveau de diplôme ou une formation particulière,

une durée d'expérience comparable,

une compétence exigée

(comme la pratique d'une technique, la connaissance d'un produit).

Dans la pile " en attente ", se trouvent les candidatures ne répondant

pas tout-à-fait aux critères principaux, mais qui peuvent tout de même être intéressantes.

Plusieurs situations peuvent se présenter :

Un faible nombre de candidatures répond exactement aux exigences de l'annonce, au " profil " idéal. Tous les candidats seront convoqués, et le recruteur procèdera éventuellement à une autre sélection parmi les dossiers " en attente ".

On pourra, le cas échéant, y ajouter des candidatures aux profils éloignés mais intéressants.

Exemple :

Le recruteur retiendra un candidat qui n'a pas le diplôme exigé, mais qui a une expérience très riche pour le poste.

If) Un grand nombre de candidatures répond aux exigences énoncées.

Parmi les premiers dossiers retenus, un deuxième tri va être effectué sur des critères cette fois secondaires, mais plus complexes.

Exemple :

Le recruteur s'intéressera à tous les

" plus " d'une candidature : une compétence rare, un parcours original, des activités de loisirs qui évoquent certains savoir-faire ou certains " savoir-être " particulièrement intéressants...

Aucun candidat ne répond aux critères impératifs de l'entreprise.

Il peut arriver aussi que dès le premier tri, il apparaisse clairement qu'aucun candidat ne répond aux critères impératifs définis pour le

" profil " de l'emploi. Dans ce cas, l'entreprise pourra décider de renoncer à certains critères pour en préférer d'autres.

Exemple :

L'employeur renoncera à une durée d'expérience exigée (3 ans...) pour sélectionner les candidatures de débutants, ayant effectué des stages ou occupé des emplois de courte durée, utiles à l'entreprise.

Le recruteur va abandonner l'exigence d'une certaine compétence, et rechercher ce qui pourrait la compenser dans d'autres types d'expériences.

En conclusion, le tri des candidatures s'effectue selon des critères hiérarchisés :

critères impératifs,

critères souhaitables,

éléments secondaires.

Bien sûr, vous visez un emploi, mais bien répondre à une annonce, c'est donner envie à l'entreprise qui recrute de vous rencontrer.

Montrez que vous avez parfaitement compris le besoin de l'entreprise.

Mettez en avant tout ce qui correspond, dans votre candidature, à l'offre publiée.

Expliquez pourquoi le poste offert vous intéresse.

Analysez attentivement l'annonce, pour bien mesurer ce qui est essentiel et ce qui l'est moins, ce qui vous rapproche du candidat idéal et ce qui vous fait défaut.