Comment négocier avec un futur employeur

Vous êtes en mesure de négocier vos responsabilités, vos conditions de travail, votre salaire.

Ce guide a été conçu pour vous préparer à :

Vous affirmez face à un employeur, et ainsi vous valoriser, et convaincre l'employeur de vous embaucher

mesurer les avantages et les inconvénients d'un poste, savoir vraiment à quoi vous vous engagez,

convaincre éventuellement l'employeur de modifier tel ou tel point du contrat de travail.

de mieux aborder des questions que vous jugez embarrassantes,

d'être prêt à discuter, en toute connaissance de cause, des éléments de votre contrat avec un employeur,

d'apprendre à faire valoir votre point de vue, à défendre vos intérêts afin d'être satisfait de votre nouvel emploi.

Mais recruter et accueillir un nouveau salarié, c'est aussi un investissement pour

contrat si son activité est bonne, ou à augmenter le salaire au bout d'un certain temps.

il a besoin de quelqu'un pour une durée précise (le temps d'un chantier, d'un projet, ou pour remplacer un

Pour une entreprise, un emploi coûte davantage que ce que gagne le salarié.

Il est donc souhaitable que la personne recrutée soit satisfaite et se sente à l'aise dans son emploi et dans l'entreprise. Son départ

Une disponibilité précise (travail en soirée, ou le week-end) demandée au départ peut changer :

en rencontrant des candidats, l'employeur peut décider de modifier

employé en congé...).

Un contrat peut être à temps plein ou à temps partiel (mi-temps, ou

4 jours sur 5, etc.).

Un employeur s'attend à ce que la personne qu'il reçoit en entretien négocie, c'est-à-dire essaie d'obtenir les meilleures conditions de travail possibles (salaire, horaires, durée du contrat...).

Le candidat qui ne négocie pas paraît donc peu sûr de lui ou peu intéressé par le poste.

ces horaires, embaucher deux personnes à temps partiel, ou toute autre solution...

La marge de négociation d'un employeur dépend :

des habitudes de l'entreprise (vis-à-vis de l'ensemble des employés),

de la convention collective, des accords signés avec les organisations syndicales,

des perspectives d'évolution de l'activité de l'entreprise, de son état de santé.

l'intitulé du poste, le contrat indique aussi la rémunération.

L'employeur a donc en tête un prix

" plafond " : le montant de rémunération maximum qu'il acceptera de payer, charges comprises.

Le prix " plancher " absolu, c'est le SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance (un employeur ne peut pas vous verser un salaire inférieur ).

En fonction du poste, d'autres

" planchers " peuvent s'appliquer. Par exemple, s'il existe un salaire minimum conventionnel correspondant à votre qualification applicable dans l'entreprise, il doit vous être versé.