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Modèle de dossier d'entretien individuel |
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Publié par :
Qualité Online
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Ce document présente les best practices pour l'élaboration d'un dossier d'entretien individuel. Il s'agit d'un document type rédigé par un consultant expert du management de la qualité qui vous permettra d'optimiser votre dossier d'entretien individuel et contribuera à améliorer les processus de management de votre entreprise.
Le Salarié liste les principales activités liées à ses fonctions et à ses missions
Le Responsable estime le résultat global des activités du Salarié
Le Salarié liste les principales formations qu'il a suivies et évalue avec le Responsable lâ??efficacité de celles-ci.
Le Responsable et le Salarié listent les formations nécessaires
Le Salarié liste les compétences et caractéristiques personnelles qui lui servent le plus
Le Salarié liste les compétences et caractéristiques personnelles à améliorer et comment
Le Salarié liste les sources de satisfaction ou d'insatisfaction dans le cadre de sa fonction
Le Salarié propose s'il y a lieu des améliorations à apporter dans sa fonction ou dans l'organisation
Le Responsable évalue les résultats du travail du Salarié
Très insuffisant
Satisfaisant
Très satisfaisant
4. BILAN PERSONNEL
Le Salarié liste les compétences et caractéristiques personnelles qui lui servent le plus
Le Salarié liste les compétences et caractéristiques personnelles à améliorer et comment
Le Salarié liste les sources de satisfaction ou d'insatisfaction dans le cadre de sa fonction
Le Salarié propose s'il y a lieu des améliorations à apporter dans sa fonction ou dans l'organisation
Le Responsable évalue le Salarié selon les critères suivants (Cocher la case correspondante) :
Très insuffisant
Satisfaisant
Très satisfaisant
Respect des règles et procédures de l'entreprise Souci de satisfaire les clients internes ou externes
07/01/2013
Langue :
Français
Pages :
7
Consultations :
6611
Editeur : Qualité Online
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