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L'entretien professionnel |
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Publié par :
FormationPro
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L'entretien professionnel
A noter L'entretien professionnel doit être conduit par celui qui connaît le mieux les projets de l'entreprise, ses perspectives d'évolution, ses besoins, ses contraintes... Autrement dit, par la personne la mieux placée pour orienter et accompagner le salarié dans sa progression professionnelle dans l'entreprise.
? informer le salarié sur les dispositifs de formation susceptibles d'être mobilisés (période de professionnalisation, DIF, VAE, bilan de compétences, etc.) et identifier des axes de formation ; c'est au cours de l'entretien professionnel notamment que le salarié est informé de son droit à DIF et de ses modalités d'utilisation dans l'entreprise ;
Les conclusions (propositions de formation, projets d'évolution professionnelle envisageables, engagements réciproques...) sont consignées dans un document qui récapitule les termes de l'échange qui a eu lieu et les principales décisions prises. Ce document peut contenir un espace destiné à recueillir les observations du salarié. Un exemplaire lui en est remis.
12/05/2011
Langue :
Français
Pages :
4
Consultations :
5133
Editeur : Formapap
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Modèle de grille de conduite de l'entretien professionnel
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Modèle d'attestation sur l'honneur pour la formation interne des salariés en contrat ou période de professionnalisation
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