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L’identité, les cultures en organisation |
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Publié par :
Absolute
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Cours sur l'identité et les cultures en organisation dispensé par Rémy Bachelet à Centrale Lille.
Identité adoptée par la personne pour son opposition avec celle souhaitée par les parents ou la société.
Mendras 78 : un même questionnaire est présenté à un an d'intervalle aux employés d'une entreprise. On observe des évolutions identitaires : les promus deviennent plus favorables à la direction etc..
Caractéristique stable d'une personne dans sa façon de réagir aux situations dans lesquelles elle se trouve.
Les traits de personnalité sont objectifs et mesurables (c'est l'un des objets de la psychologie).
Une bonne manière de voir comment on se présente à un inconnu
Identité par rapport à des attentes (se faire embaucher)
Par rapport à ce que l'on croit important/convaincant pour l'autre
Dès lors qu'on s'écarte du modèle de la reproduction, par transmission, des identités entre les générations, les définitions de soi ne peuvent plus se réduire à la position sociale ou à l'appartenance socioprofessionnelle de sa lignée.
Pour se définir, il faut à la fois mobiliser des catégories nouvelles (professionnelles ou autres) qui soient reconnues par ses partenaires (employeurs ou autres) et choisir celles que l'on pense exprimer le mieux son parcours passé et ses anticipations d'avenir.
30/11/2010
Langue :
Français
Pages :
49
Consultations :
5435
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