Territorialité de la TVA : vente de spectacles et cession de droits d'auteur

Vous pensez que le téléphone sert uniquement à prendre un rendez-vous, dans le cadre d'une recherche dâ??emploi ?

Peut-être croyez-vous qu'il est plus correct d'écrire ou de vous présenter physiquement à un interlocuteur.

Le téléphone est un instrument précieux pour ceux qui cherchent du travail et notamment pour réaliser des candidatures spontanées : il conjugue efficacité, rapidité et convivialité. Les employeurs le savent :

de plus en plus, le téléphone devient un outil de recrutement.

Ce guide est conçu pour que le téléphone devienne votre allié dans vos démarches de recherche d'emploi.

D'accéder à des emplois pour lesquels l'embauche se fait souvent par contacts téléphoniques. Dâ??utiliser un moyen de communication plus directe qu'une lettre, et de " décrocher " un entretien plus sûrement, d'avoir tout de suite une réponse et parfois de précieux éléments d'information.

Des conseils pour être percutant, rapide, à l'aise avec l'outil téléphone, des exemples de formulations, d'échanges, pour atténuer l'aspect intimidant du téléphone, quelques règles de base sur l'efficacité du contact téléphonique.

Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour vous permettre d'apprivoiser l'outil-téléphone dans vos contacts avec des employeurs.

Vous pouvez aussi choisir d'utiliser ce guide selon vos priorités.

H Recevoir des candidatures spontanées.

Lorsque des candidats appellent pour proposer leurs services, l'accueil qui

Toutes ces raisons expliquent pourquoi les entreprises utilisent cet outil dans leurs procédures de recrutement.

Convivial : le téléphone permet un vrai contact ; la voix, le sourire, les intonations " passent ".

Parfois, les appels sont " filtrés " par les secrétaires. Le décideur à déterminé à l'avance les appels auxquels il souhaite répondre.

La secrétaire peut cependant jugé bon de lui passer certains appels, par exemple, ceux de candidats pouvant intéresser l'entreprise...

Certains décideurs prennent, en revanche, les communications sans connaître la personne qui appelle : ils pensent ainsi pouvoir gagner du

temps (plutôt que de devoir répondre à un courrier, par exemple...).

D Utilisez efficacement les 20 premières secondes

Ayez un ton aimable, souriant et dynamique.

Si vous sentez que vous dérangez, proposez une alternative, sans être agressif.

" Je ne veux pas abuser de votre temps, mais pourrions-nous poursuivre cette conversation... plutôt ce soir ou demain matin ? "