Le retour des quinquas

Dans l'entreprise, les seniors représentent l'ensemble des quinquagénaires, auquel il convient d'ajouter celui des sexagénaires encore salariés et les plus vieux quadragénaires. Dans le monde de l'entreprise, en effet, passé 45 ou 47 ans, il est fréquemment considéré que le cap de la séniorité est franchi.

Aussi être senior, est-ce réellement une question d'âge ? La séniorité est un concept qui a évolué dans notre société. Dans les années 80, l'entreprise identifiait le senior comme une personne experte dans son domaine. Jusqu'à 65 ans, l'individu était catégorisé comme salarié, et au-delà retraité et vieux.

C'est habituellement la barre des 50 ans qui constitue le seuil utilisé pour apprécier la notion de travailleur âgé dans la population active. En fait, le seuil retenu correspond souvent à celui mis en place dans les politiques publiques (50 ans, 55 ans, 60 ans ou 65 ans) pour pouvoir bénéficier des mesures institutionnelles. Mais les caractéristiques de comportement de ces salariés ne semblent pas différentes des autres groupes de salariés (les trentenaires, les quadragénaires) qui peuvent varier selon les conditions de travail ou de carrière, de qualifications ou de secteurs d'activité et de rapport salarial.

Il reste que le vieillissement prend des formes diversifiées selon les personnes et les situations de travail et que le travail joue un rôle dans l'expression des effets du vieillissement : les déclins sont pour partie induits ou accélérés par la vie professionnelle. On devient " travailleur âgé " parce qu'en avançant en âge, on se rapproche de la période où l'on va se retirer du marché du travail (importance du cadre institutionnel avec les incitations au départ données par les systèmes de retraite et l'existence de possibilités de cessation anticipée d'activité).

Les seniors en activité ne se reconnaissent pas à travers l'image qui est imposée par l'entreprise et la Société. Pour eux, la séniorité est un état d'esprit lié à un individu et non lié à un âge. Cependant, ils savent que l'entreprise considère une personne de plus de 50 ans comme un senior.

Certains expriment un manque de connaissances par rapport aux nouvelles technologies mais restent motivés pour être formés. Ils pensent que c'est à l'entreprise de tenir tout collaborateur au niveau de formation et de connaissances suffisant pour rester employable. Ainsi, ils reportent la responsabilité vers les entreprises : si elles estiment que les seniors ont un niveau de formation insuffisant ou une difficulté à s'adapter aux nouvelles technologies, c'est qu'elles ne les ont pas formés.

Plus personne ne veut vous parler ou vous aider de peur que cela se retourne contre eux. Vous êtes devenu un " pestiféré ". Lors des pauses café, vous allez vous apercevoir que votre arrivée fait partir ceux qui venaient d'arriver. Les ponts de communication sont coupés. C'est à croire que le chômage est contagieux.