Initiation au coaching et au management

Publié par : Marketmaker

Présentation sur le coaching. Creative Commons


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Ce NF vise à développer des compétences d'encadrement : savoir écouter, comprendre, stimuler et évaluer.


Nous aborderons des techniques d'entretien, de questionnement, de management des hommes.


Originalité : pas seulement de la théorie, mais basé sur du vécu

Dans la pédagogie à partir des expériences personnelles, de documents audiovisuels et de jeu de rôles. ...


Retour sur les démarches d'apprentissage de chacun


Présentation du coaching, de ses objectifs et de ses outils


Formation à l'entretien et à l'écoute par la pratique.


Réflexion sur l'éthique du coaching et l'extension de ses pratiques actuelles


Relation entre coaching et l'apprentissage


Origine = Psychothérapie humaniste + Entraînement des sportifs

Application au management à partir des années 80 aux USA, 90 en France


Le coaching en entreprise vise à faire progresser les personnes en libérant leur potentiel. Progresser en vue d'une meilleure performance certes, mais souvent, tout autant, pour un mieux-être avec une dépense d'énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations et plus de plaisir et de joie. "


" L'accompagnement est un soutien apporté à des personnes en situation d'apprentissage pour qu'elles puissent cheminer dans la construction de leurs connaissances. Il s'agit alors de les aider à activer leurs connaissances antérieures, à établir des liens avec les nouvelles connaissances et à transférer le fruit de leur apprentissage en situation réelle. "



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Informations
Date :

09/12/2010


Langue :

Français


Pages :

13


Consultations :

5188


Note :
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Résumé

Auteur : Benjamin Grassineau, Rémi Bachelet


Tags : Management, coaching
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