Initiation au coaching et au management

Ce NF vise à développer des compétences d'encadrement : savoir écouter, comprendre, stimuler et évaluer.

Nous aborderons des techniques d'entretien, de questionnement, de management des hommes.

Originalité : pas seulement de la théorie, mais basé sur du vécu

Dans la pédagogie à partir des expériences personnelles, de documents audiovisuels et de jeu de rôles. ...

Retour sur les démarches d'apprentissage de chacun

Présentation du coaching, de ses objectifs et de ses outils

Formation à l'entretien et à l'écoute par la pratique.

Réflexion sur l'éthique du coaching et l'extension de ses pratiques actuelles

Relation entre coaching et l'apprentissage

Origine = Psychothérapie humaniste + Entraînement des sportifs

Application au management à partir des années 80 aux USA, 90 en France

Le coaching en entreprise vise à faire progresser les personnes en libérant leur potentiel. Progresser en vue d'une meilleure performance certes, mais souvent, tout autant, pour un mieux-être avec une dépense d'énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations et plus de plaisir et de joie. "

" L'accompagnement est un soutien apporté à des personnes en situation d'apprentissage pour qu'elles puissent cheminer dans la construction de leurs connaissances. Il s'agit alors de les aider à activer leurs connaissances antérieures, à établir des liens avec les nouvelles connaissances et à transférer le fruit de leur apprentissage en situation réelle. "