Les freins et les motivations à la création d'entreprise

"La formation, l'ascension sociale " (Groupe de salariés cols bleus, Dijon) "Formation" (Groupe de salariés cols blancs, Dijon)

"Progresser, apprendre " (Groupe de jeunes, métiers techniques, Paris) "Formation interne" (Groupe de jeunes, métiers tertiaires, Paris)

L'épanouissement personnel : l'entreprise, au-delà de sa fonction purement économique, est vue pour la plupart comme un moyen d'épanouissement de soi, une dimension plus particulièrement soulignée par la cible des salariés.

En tant que figure de pouvoir et de puissance, son statut implique une relation de protection du salarié qui se dessine à travers les avantages sociaux (les 35 heures ; les congés payés ; la protection sociale ; la retraite ; la formation).

Malgré ces représentations positives de l'entreprise, se superposent des représentations beaucoup plus négatives et dévalorisées.

â?¢ Si, par certains de ses aspects, l'entreprise française s'inscrit dans une dynamique d'ouverture, par d'autres, elle évoque aussi une situation de blocage et s'inscrit plus volontiers dans une logique de fermeture et de lourdeur.

La complexité : elle renvoie à une image de complexité, de difficulté, notamment liée à la complexité administrative et aux changements incessants dans la législation qui la régit.

La rigidité : même si sur le principe elle peut permettre l'intégration sociale, la rigidité structurelle des entreprises françaises tendrait ensuite à bloquer toute ascension sociale de l'individu.

La fragilité : par ailleurs, l'entreprise française reste associée pour l'ensemble des cibles et plus encore pour les cibles jeunes, aux images de précarité, d'exclusion et de fragilité : chômage, plan social, faillite, etc.

La lourdeur : elle reste la figure même de la lourdeur de l'imposition et des contraintes de l'administration française.

Le manque de compétitivité, lié à l'importance des charges, des taxes et du coût de la main d'Å?uvre jugé plus élevé en France qu'ailleurs

L'image même de l'entreprise dans laquelle on est satisfait de travailler montre l'importance de l'investissement de la cible dans son travail.

Au-delà même de la maîtrise du métier et d'une bonne organisation, perçues comme des éléments incontournables, l'épanouissement personnel dans son travail apparaît en effet comme un élément particulièrement important au sein même de l'entreprise.

Le manque de reconnaissance tant sociale et individuelle que professionnelle est en effet au cÅ?ur des représentations de l'entreprise catastrophe.

Le manque d'intérêt dans le travail : on ne se considère pas comme un acteur à cause de la prédominance de tâches répétitives et de l'absence d'initiatives, à l'exemple du travail à la chaîne.